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三大运营商对比

2019-11-25 09:14:22 云南国企招聘网

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2020年商业银行秋招刚刚告一段落,对于没有收到通知的小伙伴千万不要气馁,因为中国移动、中国电信、中国联通(简称“三大运营商”)还有一大波好工作即将抵达。那么一直以来都是相爱相杀的三大运营商之间有什么异同之处呢?小伙伴们应该如何进行职业选择规划呢?就让我们一起来看看三大运营商的。。。。吧。

一、三大运营商的历史沿革

中国移动、中国联通和中国电信七成以上的股份都在国企手中,由国企控制,所以均属于国有控股企业。

1. 中国移动

中国移动的全称为中国移动通信集团公司,成立于2000年4月20日。并于1997年10月22日及23日在港股和美股上市。中国移动的大股东中国移动香港(BVI)有限公司,持有公司72.72%股权。

2. 中国联通

中国联通的全称为中国联合网络通信集团有限公司,于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成,在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构,是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业,连续多年入选“世界500强企业”。

中国电信的全称为中国电信集团公司,是我国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴,连续多年入选"世界500强企业",主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。中国电信于2002年分别在港股和美股上市。中国电信的股东比较多。根据wind数据显示,中国电信集团公司持有中国电信的70.89%。

所以,不论三大运营商哪一家都有十分殷实的国家背景做支撑。

二、三大运营商的优劣势对比

首先来说中国移动,中国移动的优势之一是客户群规模较大;截止目前,中国移动的用户群在三大运营商中稳居一位。第二点是品牌优势;中国移动以2153.45亿元的品牌价值位列2019年中国最具价值品牌榜20位,是三大运营商之首。第三点就是资金实力雄厚,目前中国移动的全年营业收入也是雷打不动的保持一位。光是这三点就足以体现中国移动的雄厚实力,但是中国移动也存在劣势,比如:国家明确规定中移动未来发展宽带业务只能依靠铁通的自有资金,这在一定程度上会遏制中国移动的发展。除此之外中国移动还存在着例如固网劣势、产品单一、终端劣势等情况。

中国联通的渠道建设虽然不及中国移动,但是相对于中国电信,还是有优势的。值得一提的是中国联通北方区域的固网优势,与中国移动相比其网络资源优势显而易见。还有一点就是价格优势了,一直以来,中国联通采用低价策略吸引用户。但中国联通在网络信号方面还有待加强,另外联通还存在计费系统不稳定、固网区域小、自身管理基础、人才储备稍显不足等不足。

中国电信最大的优势即其它两家运营商共同拥有的劣势:电信拥有全球最大固话网络和中文信息网,覆盖全国城乡,特别是南方及西北区域。因此电信也拥有了广大的固网客户群,其拥有2.1亿的固话用户群及近4000万的宽带用户。但同时,电信存在业务多而不精、CDMA增值业务种类较少、IT支撑及售后服务等问题。

所以小伙伴在择良枝而栖时,一定要结合自己心仪的发展地区、专业情况等选择更适合自己的运营商。

三、三大运营商的招聘对比

那么随着三大运营商2020年招聘公告的陆续发布,小伙伴们一定存在很多疑问,针对这些疑问,小编就来为大家一一进行解答。

1. 招聘流程流程是什么样的?

三大运营商的招聘流程与其他大部分企业招聘流程基本一致,共包含以下六个阶段:网申——笔试——面试——体检——发放Offer——签约。

2. 三大运营商的网申时间分别是什么时候?

三大运营商一般在年底开展比较密集的校园招聘,并伴随有社会招聘,且各运营商的各单位网申时间也不同,没有统一截止时间,所以请同学们抓紧时间投递,避免错过心仪单位的招聘时间。具体招聘信息,大家可以查阅三大运营商的招聘网站:

移动:http://www.chinatelecom.com.cn/jobs/

联通:http://zglt2020.zhaopin.com/

电信:http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c12085785/content.html

3. 三大运营商的招聘对象是谁?

由于三大运营商同事存在校园招聘及社会招聘,所以招聘对象相对较宽泛。对于校园招聘来讲,招聘对象一般为2020届全日制高等院校应届本科生、硕士研究生、博士研究生、海外留学生,由于各单位招录条件略有不同,部分单位2019届毕业生也可报名。

4. 三大运营商的薪资待遇如何?

应届毕业生刚刚进入公司时最基本的工资待遇如下,根据各地经济发展水平和单位性质的不同,也存在一定差距:

电信:月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100(租期没有限制,只要宿舍有空余)。

联通:月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。

移动:月到手4500,过节费+年终奖=3万5、公司提供2年的免费住宿过渡。

而随着能力的增长和资历的增加,薪资待遇也会随之水涨船高。中国电信人均年薪较高,达到了19万,而中国移动紧随其后为18万,中国联通为三家最低,接近17万。但从员工数上来看,除了中国移动员工数在逐年增加外,另外两家分别出现了不同程度的减少,按照当下的这个趋势,中国联通员工未来持续加薪的可能性还很高,

看到这里,大家是否对三大运营商有了一定程度的了解呢?是不是已经在搓搓销售跃跃欲试了呢?其实,三大运营商留给大家的选择空间还是相当大的,所以大家一定要好好准备,及时投递简历,抓住机会,找到一份自己心仪的工作。